Als gemeente wil je dat jouw professionals goed getraind naar buiten gaan. Het liefst met zoveel mogelijk kennis en hoe meer ervaring, hoe beter. In de praktijk blijkt soms dat het moeilijk is om de kennis van de professionals up to date te houden. De ervaren professionals stromen uit en de nieuwe worden steeds jonger. Hierdoor wordt het steeds lastiger om de ervaring op elkaar over te brengen. Trainingen zijn vaak ‘algemeen’ en kosten doorgaans veel tijd. Dit zijn uren waarin de professional ook op straat kan zijn.

En dit is precies de reden waarom wij on the job trainen en coachen. Wij vinden het belangrijk dat uren zo effectief mogelijk besteed worden en dat een training zoveel mogelijk aansluit op de situatie in de gemeente waar de professional werkt. Daarom doen wij vooraf uitgebreid onderzoek naar de problematiek en de ‘hotspots’ in de desbetreffende gemeente. We leren de gemeente kennen en brengen dit in beeld vanuit de verschillende belevingen. Denk dan bijvoorbeeld aan die van de jeugd, jeugdgroepen, de wijkagent, de jongerenwerkers, de inwoners en die van de ondernemers. Iedereen heeft zijn eigen straatbeleving.

Onze bevindingen verwerken wij in de training die wij tijdens de dienst aan de professional geven. Wij passen onze werktijden dus aan de behoefte van de professional aan. Dat maakt dat de professional onze training kan volgen en dit diezelfde dag nog in de praktijk kan brengen. Het is niet onwaarschijnlijk dat een professional problemen ervaart op straat met bijvoorbeeld een bepaalde jongere, jeugdgroep of met andere problematiek. Door het aanbod van de flexibele coachingsuren, kan de professional direct na zo’n ervaring, op ieder gewenst tijdstip, contact met ons opnemen voor coaching op maat.